你的领导风格

晨丞，每个人，都会同时使用多种领导风格，得分高者为你自己使用较多的风格类型。以下是你的各项领导风格的使用比率，如果你的得分为90分，表示在所有测试人群中，你比90%的人使用此风格的比率高。

1、你的指导型领导风格得分：68分；
2、你的支持型领导风格得分：55分；
3、你的参与型领导风格得分：66分；
4、你的成就取向型领导风格得分：89分；

天际MBTI职业规划测评，也包含领导风格的内容，你可以互相参考两种评测结果。

领导素养

1.你的意志力得分：60分，这表示你对做管理时比百分之60%的人内心坚定，很难为外界改变，具有丰富的经验和经历，能对大多数问题作出迅速正确的决定而不屈服于环境和习惯势力。

反之你的得分低于50分 你就有如下特征：内心不够坚定，即使有丰富的经验，也难以在集体中起到中坚力量，往往为了一件小事而过度思考，往往屈服于外界的影响。

2.你的忍耐力得分：65分，这表示你在工作中比65%的人忍耐力较强、可以忍受单调枯燥的工作和环境，具备在困境中寻求机会的潜质，在复杂的人际关系中能沉稳处理，心态稳定，具备很强的抗挫折能力。

  反之你的得分低于50分你就有如下特征：心浮气躁，容易冲动，往往因为急躁而失去眼前的机会，不善于处理复杂的人际关系，遇到挫折，往往产生偏激心态。

3.你的情绪控制力得分：59分，这表示你在工作中比59%的人善于控制自己的情绪，心态平静、沉着、耐心，能妥善处理愿望与结果的反差，不会草率作出判断和决定。

反之你的得分低于50分就会有如下特征：不善于控制自己的情绪，往往将内心的不安表现在行为上，愿望得不到实现，会表现异常，容易草率作出判断和决定。

4.你的应变力得分：75分，这表示你在工作中比75%的人具备很强的自信力，有把握应付各类突发事件具备强大的自制力和勇气，能机智快速的解决问题。

反之你的行得分低于50分就有如下特征：工作中不够自信，遇到突发事件则手忙脚乱，缺乏自制力和勇气，往往不能机智的处理问题。

领导能力

1.你的组织能力得分：61分，表示在你在工作中比61%的人善于将团队能力整合，对团队能力有准确判断，对团队成员的动力有准确了解，善于建立团队整体构架、流程和规划。

   反之你的组织能力得分少于50分你就会有如下特征：不善于领导团队，对团队能力往往高估或者低估，不能准确把握团队成员的需求与动力不善于建立团队整体构架、流程和规划。

2..你的决策能力得分：73分，表示你在决策方面比73%的人善于分析问题判断问题也善于掌控决策流程，面对争执敢于作出决策。有能力负责并承担后果。

   反之你的决策能力得分小于50分你就会有如下特征：不善于或者不喜欢分析、判断问题，不善于掌控决策流程，面对争执，容易犹豫不决。不想负责，不想承担。

3.你的创新能力得分：57分，表示你在工作比57%的人中善于观察、学习并领悟，能突破传统，敢于挑战，重视企业知识价值和含金量，关注新生事物并勇于接受。

    反之你的得分少于50分你就会有如下特征：思想保守，不愿意接受新生事物，
不太注重企业知识价值与含金量。

4.你的用人能力得分：61分，表示你在工作比61%的人会知人善用，让合适的员工从事合适的角色，能准确把握管理分寸，能做到充分授权，提高团队效率，善于处理下属工作中的一些具体问题。

  反之你的得分少于50分你就会有如下特征：不善于处理下属的矛盾与纠纷，往往不能把握管理分寸，不愿意或者过度授权，往往不能合适安排下属角色。

好长时间没有写博客，以下贴子是部门秘书代写的，放到博客上充个数吧。

      很高兴能得到部门的认可，来参加这次酒店二次创业“先进工作者”的评选活动，我想说，今天我来，不是一个人，而是带着很多人的劳动成果来参加的。

我忘不了元旦前后那一段工作历程，人大政协会议，天天爆满的包厢状况，还有我们期待已久的二次创业——贵宾楼开业的准备工作。每天都在加班，每天都有忙不完的事，有时候睡着了，梦到也是工作。这些都是那段日子里真实的写照。

     如果说没有怨言，那太过于虚伪。也曾在心里抱怨工作的辛苦，也曾为金阁备餐间的男孩子们心痛。远的我不说，备餐间的男孩子，很多都是80后末期以及90年的男孩子。也很少参与这样大的体力活。记得当时是把员工宿舍那边的铁餐架搬运到贵宾楼3楼备餐间。刚搬第一个的时候，大家的积极性都很高，屁颠屁颠的跟着我来了，跑到那掂量了下铁餐架的重量，男孩子们的心里都有点七上八下了，但都没有退缩。一路过来，我不知道怎么用言语表达其中的辛苦。泥泞的小路上，留下了坑坑洼洼的脚印，带着手套的手，仍被铁架磨成了白色脱皮现象。一个钢架过去，男孩子们都歇了起来。口里少不了抱怨几句。我当时也累的够呛，但是已经有家了的我，作为管理者的我，知道一个男人应当背负的责任。休息了下，我对他们大声的吼了句，是爷们的跟我来。二话没说，他们跟过来了，我心里有高兴，更多的是欣慰，还有一丝心痛。就这样，两个，三个，四个，五个。一个又一个钢架搬运到了目的地。接下来的几天，我们在完成本班组任务的同时，把贵宾楼开业需要的椅子，条桌，餐具，桌布等等必须品，成批的相继运到贵宾楼。那几天，我们成了名副其实的搬运工，每天衣服上面都是脏兮兮的。就是这样一群爷们，在后来空闲的时候孩子气的跟我说到，哎呀，真没想到我们也熬过来？那表情是自豪的，带着成就感。也许他们没有意识到，我们能完成那艰巨的任务，是因为我们每个人心里都带着一份责任感，对自己的负责，对班组的负责，对酒店的负责。好样的，你们都是真正的爷们！

     最后，我还是想说，今天我来参加这次活动，不是一个人。如果说我今天能获得这份荣耀，我想把他送给我备餐间的那些爷们！我做到了是应该的，你们做到了，才是真正值得表扬的。

有人会问晨丞你评上先进个了没有？

晨丞答到：在评先的过程中，经理商议后决定，所有管理人员不能参加这次评选，把名额让给员工！

      听说职业测评有好几年了一直没度过！今天为自己做了个职来规划测评当我回答了99道题！“天际职业规划测评”网给出了这样的报告:

你的性格解读

1.你的性格类型

你的性格类型是“ENTJ”(外向+直觉+思维+判断)

你的性格是领导者型，典型特点是充满热情、富有远见、公正客观、认真负责。

你性格外向，社交广泛和活跃，说服力强；有很强的洞察力，善于发现机会，善于做长期的计划和目标的设定；能非常客观的分析所获取的信息，形成决策，发展并实施有效和全面的系统来解决问题；具备高度的责任感和决断力，将工作有序、有组织的开展起来。

其中：
驱动力的来源： 外向 66%
接受信息的方式： 直觉 60%
决策的方式： 思维 66%
对待不确定性的态度： 判断 66%

（百分号表示相应维度上某偏好所占比率，如内向I（70%）表示，你的性格70%倾向于内向，剩余30%倾向于外向，比率越高，表示你的性格特征越明显，如果你每个维度上的2个倾向接近1：1的比例，建议你也同 时参考另一维度的相关内容）

2.你的工作优势

不同的人格类型，没有“好”与“坏”之分，每一个人都有其特别的优势和劣势，具备一方面的优势，则必然有另一方面的劣势，测评的目的，是让你看清楚自己的这些优势和劣势，这些优势和劣势，是跟随你性格、不可能后天改造的，或者说，是天性的组成部分。就如2米的身高适合去打篮球，却不适合去练体操，而1米5的身高则恰恰相反。
认清楚自己的优劣势，可以让你更能找到发挥自己长处的工作，让你的职业生涯更加清晰和准确。

在工作中精力充沛，热情，感染力强；

善于制定长期规划和目标；

善于有序、有计划、有组织的的完成工作；

有强大的逻辑分析能力，客观公正的对待问题；

善于敏锐的捕捉机会，并立即采取行动；

善于处理复杂事物，并不知疲倦；

既有冒险精神，又能洞察未来；

3.你的工作劣势

每一种性格，都有自己劣势的一面，这些劣势，往往是天生的，是不可改变的，只可以引导和规避，例如如果1米5的身高，就不要去把打篮球当作自己的奋斗目标。
认识到自己的劣势，可以让你尽量少的陷入自己的劣势中，而更多的使用自己的优势去工作和生活。

最大的缺点容易傲慢和不耐烦；

有时过于急躁，急于作出决定；

对身边的“慢性子”往往不能容忍；

容易挫伤别人的自尊心，特别是对下属；

容易在身边树立自己的“敌人”；

不愿意接受质疑，特别是重要人物的质疑；

你的职业能力指数

你的成功愿望指数为47%，表示在所有测试人群中，你比47%的人成功愿望高。

高分特征：
内心非常渴望事业的成功
善于规划自己的方向和目标
善于利用自己的优势
善于不断激励自己
如过分数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中的其它乐趣

低分特征：
相比事业的成功，更喜欢相对安逸的生活
即使渴望成功，却不愿意付出努力
往往是等待成功的心态，而不是创造成功的心态
过于实用主义，只处理工作范围内的事物

2.人际交往指数

你的人际交往指数为72%，表示在所有测试人群中，你比72%的人人际交往能力高。

高分特征：
善于处理复杂人际关系
在各种人群层次和场合中，均有较好口碑
在人际交往中，往往采用主动的态度
一般具有丰富的人生经验

低分特征：
常独立于人群之外
往往给人拒人千里之外的感觉
一般没有太多的人生经验
不喜欢或者不善于处理复杂人际关系
只有少数的朋友对自己留下友善的口碑

3.抗压能力指数

你的抗压能力指数为84%，表示在所有测试人群中，你比84%的人抗压能力高。

高分特征：
具备强大的挫折承受力
即使在逆境中，也不是斗志
面对不确定因素，用于尝试
能有效稳定自身情绪

低分特征：
谨小慎微，不善于作出迅速决断
经常纠缠于到外界和内心的压力
不敢于尝试新鲜事物
遇到挫折，往往丧失斗志

个人发展建议

有句名言，“不想当将军的士兵不是好士兵”， 有人将这句话延伸为“不想当领导的员工不是好员工”。但其实，我们知道，这句话并不完全正确，例如很多人的理想是成为一名画家、一名科学家，而不是领导。 但人在职业生涯中，绝大多数会自觉或者不自觉的担任领导角色，因此，我们依然有必要了解自己做领导的优势与劣势，我们并不回答一些做领导的通用标准，而仅仅是根据你的性格特征，给出相应的建议。

作为领导，你对宏观的把握，胜于对细节的把握，因此，容易被人批评为不切实际、想入非非。容易让你失败的地方，是你容易想的太多，做的太少。

你天性是客观的面对问题，容易忽视人与人之间的感情力量，如果这种天性不加以约束，你对下属就是批评过多，甚至把批评作为对下属的关心和爱护，从而让你与下属之间关系紧张。

你通常能与下属坦诚的交流，并敢于公布自己的真实想法，但由于你的语言往往很少经过缜密思考，你随口说出的话，却被下属认为你是的决定。

你通常能有效掌控任务的完成情况，但如果任务过程中，下属没能完全按照你的安排去按时完成工作，你可能会表现的过于强硬，从而得不偿失。

你适合领导崇尚能力至上而且敢于接受批评的下属，并对它们的行为，指出他们的缺点，让他们的工作和习惯更趋完善。

你通常非常自信，充满锐气和魄力，但正是这种自信，也容易把工作中的过错归结于下属的原因。

2.如何团队协作

首先，我们必须了解，一个团队需要各种性格的人，例如 ：西游记中的师徒四人，就是一个很好的团队组合，唐僧意志坚定，孙悟空能力高强，猪八戒诙谐幽默， 沙僧任劳任怨。 不同类型的组织机构，需要的性格类型比例也不相同，例如，军队讲求的是服从命令，而幼儿园的教师讲求的是爱心。 在目前的社会，团队既讲求效率，又讲求核心价值的认同 。很多团队的矛盾，事实证明，往往是性格引起的，如果能够互相了解自己和其他人的性格特点和有效沟通，可以大大的降低矛盾的发生。不要刻意改变性格去追求领导者的位置，关键是找到自己更合适的位置 。

你的性格外向，往往喜欢与同事更多的交流，并希望得到他们注意和认可，会容易显得浮躁与不够踏实，甚至是自大与骄傲。

你需要了解内向人的性格特点，例如，一个内向的同事在一个人发呆的时候，他也许正沉浸于思考问题之中，并不是无所事事或者没有工作可做。

由于性格的原因，在与性格内向同事产生矛盾时，你更适合主动与之交流，并化解矛盾。

你的性格特点，往往是对团队概念保佑强烈的热情，但容易只将这些热情停留在表面上，忽视实际的行动和行为，一旦了解了这一点，你不但是团队价值的构想者，而且会使团队效率的执行者。

在你的眼中，团队往往是保证完成任务的必要条件，团队之间，最重要的是互相配合的效率，一切以完成任务为考核指标，哪怕团队中有互相敌对的同事。

因此，你需要适当投入精力，去了解同事的心理感受，并化解自己与他们、以及他们之间的矛盾。

你的性格是严谨、讲求秩序，但容易把秩序看成“忠诚”标准之一，你也许会讨厌那些总是迟到、天天娱乐，而又在会议上发对你意见的同事，但其实，这只是性格的差异。

3.适合的领域与职业

以下内容通过你的测试结果来匹配出你适合的工作领域和具体岗位，但并非绝对，只作为你择业或者职业规划的一种参考。

你适合的工作类型要求热情开放、注重想像力、注重分析能力、严谨的工作方式。

你适合的领域和职业有：

工商业

各类企业的高级主管、中层主管

企业发展顾问

政界

政治家

法官

社团负责人

当看完这个测评报告时，个人认为80%是对的。